Bewerbung undercover: Damit der Chef nichts merkt

Von Christina Holl 10. März 2020

Ein Bewerbungsschreiben aus einer Festanstellung heraus zu versenden, kann schnell zu einer heiklen Angelegenheit werden. Schließlich soll Ihr Chef nicht wissen, dass Sie einen neuen Job suchen. Wie Sie Ihre Bewerbung geheim halten und den Stellenwechsel diskret über die Bühne bringen.

Hier lesen Sie:

Jobwechsel unauffällig vorbereiten
1. Verwischen Sie Ihre Spuren
2. Wählen Sie Ihr "Bewerbungsrevier"
3. Vertrauliche Bewerbung: Tarnen Sie sich
4. Personalvermittler mit Bedacht auswählen
5. Agieren Sie aus der Deckung

Jobwechsel unauffällig vorbereiten

Die Bewerbung aus ungekündigter Position heraus birgt immer ein gewisses Risiko. Wie würde Ihr Vorgesetzter reagieren, wenn er von Ihrem geplanten Jobwechsel erfährt? Genau vorhersagen lässt sich das nicht und es hängt auch davon ab, was für ein Typ Ihr Chef ist.

Aber wahrscheinlich wird er Ihre Abwanderungspläne nur in den seltensten Fällen zum Anlass nehmen, Ihnen eine bessere Position oder mehr Gehalt anzubieten. Bemerken Vorgesetzte oder Kollegen, dass Sie mit anderen Unternehmen liebäugeln und trotz ungekündigtem Arbeitsverhältnis Bewerbungen versenden, sorgt das meist für eine angespannte Stimmung und viel Diskussionsstoff.

Um die Beziehung zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht zu gefährden, sollten Sie daher bei Bewerbungen unbedingt Diskretion walten lassen. Diese Tipps helfen dabei, Ihre Stellensuche geheim zu halten.

1. Verwischen Sie Ihre Spuren

Wenn Sie sich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus bewerben wollen, setzen Sie vermutlich wie bei jeder Jobsuche heute auf das Internet. Das birgt aber auch einige Risiken hinsichtlich der Diskretion. Wenn Sie LinkedIn oder Xing für die Jobsuche einsetzen, sollten Sie die Funktion in Ihren Einstellungen abschalten, die Ihre Kontakte über Profil-Updates informiert.

Spätestens dann, wenn Ihre Kollegen und Vorgesetzten die Formulierung “neue Herausforderung“ in Ihrem “Ich suche“-Feld lesen, ist der angestrebte Stellenwechsel offensichtlich. Sie könnten sich außerdem darüber wundern, warum Sie derzeit so intensiv an Ihrem Profil arbeiten und es auf Vordermann bringen. Besondere Vorsicht ist geboten, wenn Sie Ihren Chef oder andere Führungskräfte aus Ihrem Unternehmen als Kontakt bei Xing oder LinkedIn haben.

Verkünden Sie Ihre Wechselabsichten auch nicht auf Facebook oder anderen sozialen Netzwerken. Fragen Sie dort nicht öffentlich nach Empfehlungen für offene Stellen.

Ganz gleich, wie sehr Ihr aktueller Job Sie langweilt: Es ist ein absolutes No-Go, den Arbeitscomputer für die Jobsuche oder eine Bewerbung zu nutzen. Das gilt auch für das Diensttelefon und vor allem für Ihren beruflichen E-Mail-Account. Wenn die private Nutzung nicht erlaubt ist, kann dies sogar Grund für eine Kündigung seitens des Arbeitgebers sein.

2. Wählen Sie Ihr "Bewerbungsrevier"

Ihr eigenes Netzwerk hilft Ihnen bei der Suche nach einem neuen Job. Aber es kann auch für unerfreuliche Überraschungen sorgen. Sie wissen nie, wer mit wem vernetzt ist. Vielleicht steht ein vielversprechender Kontakt auch in Verbindung mit Ihrer Firma.

Wägen Sie deshalb sorgfältig die Risiken ab, bevor Sie jemanden aus Ihrem Netzwerk nach Empfehlungen fragen. Bitten Sie Ihren Kontakt um Vertraulichkeit, wenn Sie ihm Ihre Bewerbung oder Ihren Lebenslauf zukommen lassen.

Möchten Sie die Branche wechseln oder in eine andere Stadt ziehen, stehen Ihre Chancen gut, dass Ihre Kollegen nicht von Ihren Plänen Wind bekommen. Dadurch können sich bisher ungeahnte Möglichkeiten ergeben und auch Ihr Lebenslauf profitiert von der neuen Vielseitigkeit, wenn es mit der Stelle klappt.

3. Vertrauliche Bewerbung: Tarnen Sie sich

Wenn Sie Ihren Lebenslauf online veröffentlichen, aber wegen Ihrer ungekündigten Position anonym bleiben möchten, können Sie das auf vielen Jobportalen wie monster.at oder stepstone.at so einstellen.

Immer mehr Personalentscheider und auch Personalvermittler nutzen diese Lebenslaufdatenbanken, um aktiv nach interessanten Bewerbern zu suchen. Ihr Vorteil: Ihre Bewerbung erscheint ohne Namen und Arbeitgeber und enthält nur Informationen zu Ihren Qualifikationen. 

Noch einfacher und absolut diskret können Sie sich mithilfe eines Personaldienstleisters bewerben. Achten Sie darauf, dass dieser auf Ihr Berufsbild spezialisiert ist. Dann sind die Chancen auf eine schnelle Vermittlung am höchsten. 

4. Personalvermittler mit Bedacht auswählen

Professionelle Personalvermittlungen sind eine große Hilfe, wenn Sie einen neuen Job suchen. Aber Achtung: Arbeitet der Personalberater Ihrer Wahl auch für Ihren Arbeitgeber, dann muss der Vermittler das wissen. Sie wollen schließlich nicht, dass er sich bei Ihrem Vorgesetzten mit einem attraktiven Jobkandidaten meldet – nämlich mit Ihnen.

Für seriöse Anbieter wie Robert Half ist absolute Vertraulichkeit selbstverständlich und die Zusammenarbeit für Sie als Bewerber komplett kostenlos. Hier können Sie Ihren Lebenslauf einfach hochladen.

Lebenslauf senden

Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Ein Berater von Robert Half wird Sie umgehend kontaktieren und alle weiteren Schritte besprechen.

5. Agieren Sie aus der Deckung heraus

Auch Ihre Kleidung kann verraten, dass Sie einen Jobwechsel planen, zum Beispiel wenn Sie ein Vorstellungsgespräch während Ihrer Mittagspause vorhaben. Ist der Dresscode an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz eher zwanglos, dann fallen Sie in schicker Business-Kleidung bestimmt auf.

Das Gleiche gilt, wenn Sie sich nach Feierabend in der Betriebstoilette in Schale werfen und anschließend noch einem Kollegen über den Weg laufen. Ziehen Sie sich besser zu Hause um, bevor Sie nach Feierabend bei einem anderen Arbeitgeber auflaufen.

Auch wenn sie sich gut verstehen: Meist ist es besser, die Bewerbung vor den Kollegen geheim zu halten. So gefährden Sie weder die Teammoral, noch riskieren Sie, dass ein Eingeweihter sich gegenüber Ihrem Vorgesetzten verplappert. Natürlich können Ihre Kollegen Ihre Arbeit besonders gut einschätzen und Ihnen wertvolle Tipps für Ihren Lebenslauf geben. Doch Sie finden sicherlich jemand anderen in Ihrem Freundes- und Bekanntenkreis, der Ihre Bewerbungsunterlagen auf Fehler prüft. 

Wenn sich der Erfolg nicht einstellt und Ihre bisherigen Bewerbungen keine Beachtung finden, ist es vielleicht an der Zeit, Ihr LinkedIn- oder Xing-Profil zu überarbeiten. So werden Personalentscheider auf Sie aufmerksam, ohne dass Sie sich aktiv bewerben und Ihr Chef etwas bemerkt.

 

Bildquelle: © Kristina Flour - Unsplash.com

Das könnte Sie auch interessieren