Executive Search - Unsere Vorgehensweise

5 Schritte zum Top-Match

Führungskräfte sind die Basis Ihres Unternehmens: Sie treffen wichtige Entscheidungen, legen die Strategie fest und tragen zur positiven Stimmung im Team bei. Und sie beeinflussen maßgeblich, wie erfolgreich Ihr Unternehmen auf dem Markt agiert. Wir wissen, wie wichtig Ihre Führungsmitarbeiter für Sie sind. Deshalb gibt unser Executive Search Team stets sein Bestes bei der Kandidatenauswahl für Ihre Vakanz. Wir zeigen höchstmöglichen Einsatz für Ihre Ziele und besetzen Ihre Führungspositionen mit höchster Sorgfalt. Eine große Verantwortung, die wir gerne für Sie tragen.

Dabei sehen wir uns als rechte Hand Ihres Unternehmens und vertreten Ihre Werte und Prinzipien. Unsere Executive Search Berater handeln diskret und immer in Ihrem Sinne.

Wir finden die Besten unter den Besten

Wir suchen für Sie Spitzenkandidaten präzise und in kurzer Zeit – passgenau auf Ihre vakante Position. Wir arbeiten gemeinsam mit Ihnen die Persönlichkeiten heraus, die Ihr Führungsteam voranbringen und die Zukunft gestalten. Unser Executive Search Prozess umfasst fünf hocheffiziente Schritte. So lernen wir Sie und Ihr Unternehmen bestmöglich kennen und erfahren sehr detailliert, welche Führungskraft Ihr Unternehmen benötigt.

Langer Recruitingprozess durch zu hohe Ansprüche

Initial Meeting

Verschiedene Formen von Vorstellungsgesprächen

Exklusive Vorauswahl

Systematisch im Bewerbungsprozess vorgehen

Interviews mit Top-Kandidaten

Systematisch im Bewerbungsprozess vorgehen

Finale Entscheidung


Initial Meeting

INITIAL MEETING

  • Intensives Kennenlernen: In einem gemeinsamen Meeting treffen wir alle Personen, die am Recruiting beteiligt sind und erstellen ein exaktes Briefing hinsichtlich Ihrer spezifischen Anforderungen. Damit wir wissen, welche Kandidaten die Richtigen für Sie sind. Passgenau und schnell.
  • Exaktes Suchprofil erstellen: Mit Ihnen entwickeln wir die erfolgreiche Suchstrategie. Das ist die optimale Basis, auf der wir den perfekten Kandidaten für Sie finden.
  • Zielfirmen definieren: Gemeinsam erarbeiten wir die Zielfirmenliste der Unternehmen, in denen der Wunschkandidat heute tätig ist.
  • Persönliche Beratung: Vom ersten Schritt an steht Ihnen ein Experte aus unserem Executive Search Team immer zur Seite. Individuell und stets das gemeinsame Ziel im Blick.

Exklusive Vorauswahl

EXKLUSIVE VORAUSWAHL

  • Kandidaten identifizieren: Für Ihre perfekte Besetzung nutzen wir alle verfügbaren Recruiting-Tools von Robert Half Executive Search. So identifizieren wir Top-Kandidaten in den Zielfirmen sowie in unserem Netzwerk und nehmen diskret Kontakt mit ihnen auf.
  • Bewerber im persönlichen Check: Alle eingegangenen, aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen evaluieren wir umfassend. Die vielversprechendsten Kandidaten laden wir zum persönlichen, professionellen Interview ein.
  • Shortlist erstellen: Nach den Gesprächen erhalten Sie einen vertraulichen und aussagekräftigen Bericht über die besten Kandidaten. Auf Basis des Briefings treffen wir die optimale Vorauswahl – Sie sparen Zeit und Ressourcen.

Interviews

INTERVIEWS MIT TOP-KANDIDATEN

  • Individuelle Planung: Nur die vielversprechendsten Kandidaten laden wir für Sie zu persönlichen Gesprächen ein. Exakt abgestimmt auf Ihren Terminkalender.
  • Intensive Interviews: Sie lernen Ihre favorisierten Top-Bewerber in Ihrem Haus oder in unseren repräsentativen Räumlichkeiten - ohne jegliche Ablenkung - kennen.

Finale Entscheidung

FINALE ENTSCHEIDUNG

  • Referenzen im Blick: Auf Wunsch holen wir Referenzen zu Ihren Favoriten ein. Damit Sie sich ein zusätzliches Bild über die Finalisten machen können.
  • Datenschutz: Das Einholen von Referenzen ist nur mit der Einverständniserklärung des Kandidaten möglich.

Vertragsverhandlung und -abschluss

VERTRAGSVERHANDLUNG UND -ABSCHLUSS

  • Unterstützung, Begleitung, Austausch: Gerne unterstützen wir Sie, um Ihren Kandidaten zielgerichtete Vertragsofferten zu unterbreiten und sorgen so für ein vorteilhaftes Ergebnis für alle Parteien.
  • Robert Half als Partner an Ihrer Seite: Auch nach Aufnahme der Tätigkeit sind wir für Sie und Ihren neuen Kollegen beratend da und sorgen so für einen guten Start.

Sie wollen mehr über Robert Half Executive Search erfahren?

Kontaktieren Sie unseren Executive Search Berater vor Ort