Wichtige Kompetenzen im Finanz- und Rechnungswesen

Neue Job-Chancen durch gehobene Anforderungen im Finance-Bereich: Benötigt werden Branchenkenntnis, IT-Wissen sowie analytische und strategische Fähigkeiten. Bringen Sie die notwendigen Kompetenzen mit, um Karriere im Finanz- und Rechnungswesen zu machen? Finden Sie es heraus.

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Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen nehmen eine ganze Reihe wichtiger Rollen im Unternehmen ein: Sie sind verantwortlich für die Abwicklung des Zahlungsverkehrs und kümmern sich um den Jahresabschluss. Zudem dokumentieren sie die Buchhaltung und schaffen so eine wichtige Grundlage für das Controlling. Sie analysieren die Berichte und geben

die Finanzinformationen an das Management weiter. Die Finanzabteilung verantwortet zusätzlich den Cashflow: Das bedeutet im Wesentlichen, Gewinne und Verluste gegeneinander aufzuwiegen und zu überwachen, ob das Unternehmen schwarze Zahlen schreibt. Diese Kompetenzen reichen aber nicht mehr aus, um Karriere im Finanz- und Rechnungswesen zu machen.

Diese Fähigkeiten sind notwendig, um im Finanzwesen erfolgreich zu sein

Neue Qualifikationen sind gefragt. Von Kandidaten wird mehr und mehr erwartet, dass sie strategische Prozesse im Unternehmen begleiten und Einfluss auf Geschäftsentscheidungen nehmen.

Das bestätigt auch eine internationale Befragung von Robert Half unter mehr als 1.000 Finanzvorständen. Demnach achten Chefs immer häufiger auf Führungskompetenzen, wenn sie Jobs im Finanz- und Rechnungswesen vergeben. Zudem legen sie Wert auf folgende Fähigkeiten:

  • Kaufmännisches Denken: Arbeitgeber zählen allgemeine betriebswirtschaftliche Kenntnisse zu den wichtigsten Eigenschaften von Bewerbern im Finanz- und Rechnungswesen. Das hat sich vor allem während der Wirtschaftskrise bewährt: Hier konnten zum Beispiel Buchhalter zeigen, dass sie das Potenzial zu wesentlich mehr haben, als ausschließlich die Transaktionen von Kunden und Lieferanten zu bearbeiten. Mitarbeiter, die strategische Entscheidungsprozesse beeinflussen, behaupten sich gegen die Konkurrenz und werden schneller befördert. Bei Konjunkturrückgängen helfen die Mitarbeiter den Unternehmen, finanziell schwierige Zeiten sicher zu überstehen. Steht die Firma gut da und setzt auf Wachstum, übernehmen sie die strategische Planung und führen das Unternehmen in eine sichere Zukunft.
  • Rechenfähigkeiten: Die wichtigste Aufgabe von Buchhaltern ist und bleibt das Führen der Geschäftsbücher. Voraussetzung dafür ist, dass Sie gut mit Zahlen umgehen können. Sie sollten nicht nur fit im Kopfrechnen sein und Gleichungen schnell und richtig lösen können, sondern auch anhand verschiedener Formeln statistische Erkenntnisse gewinnen und die Ergebnisse interpretieren können.
  • Computerkenntnisse: Software-Programme automatisieren Vorgänge und beschleunigen so die Betriebsabläufe im Unternehmen. Von Buchhaltern werden Computerkenntnisse erwartet. Sie sollten deshalb die wichtigsten Finanzprogramme und Managementtools beherrschen.
  • Teamarbeit: In der schnelllebigen Finanzwelt müssen Sie gute Kommunikationsfähigkeiten besitzen. Bringen Sie die Mitarbeiter verschiedener Abteilungen an einen Tisch und überzeugen Sie sie von Ihren Strategien und Plänen. Dazu müssen Sie unter Beweis stellen, dass Sie schnell das Vertrauen und den Respekt Ihrer Kollegen gewinnen. Vor allem, wenn Sie an Entscheidungsprozessen auf höchster Ebene beteiligt sind, ist es wichtig, dass Sie mit Führungskräften aus den verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten. Gemeinsam führen Sie das Unternehmen zum Erfolg.
  • Integrität: In den vergangenen Jahren hat der Ruf von Fachkräften aus dem Finanzwesen etwas gelitten. Gerade deshalb legen Unternehmen verstärkt Wert auf ethische Verhaltensweisen und eine transparente Arbeitsweise ihrer Mitarbeiter. Halten Sie sich an die Richtlinien des Unternehmens und gehen Sie den übrigen Teammitgliedern mit gutem Beispiel voran.

Gute Erfolgsaussichten im Finanz- und Rechnungswesen

Die österreichische Wirtschaft wächst kontinuierlich: Das Arbeitspensum steigt und die Finanzabteilungen stehen vor immer neuen Herausforderungen – sei es, die Liquidität sicherzustellen oder neue Investitionen zu tätigen. Deshalb rüsten sich die Unternehmen und stocken ihre Finanzteams immer weiter auf.
So zeigt die Befragung von Robert Half, dass 1/3 der CFOs planen, mehr Jobs im Finanzwesen zu vergeben. Die Hälfte möchte frei gewordene Stellen neu besetzen. Doch die Suche nach Spezialisten gestaltet sich schwierig. Qualifizierte Mitarbeiter mit den geforderten Soft Skills sind rar.

Wie viel Gehalt können Sie erwarten?

Um Top-Angestellte nicht an die Konkurrenz zu verlieren, locken Arbeitgeber qualifizierte Mitarbeiter mit guten Gehältern, Boni, zusätzlichen Urlaubstagen oder Umsatzbeteiligungen.
Wie viel Sie verdienen, ist vor allem abhängig von der Position, der Größe des Unternehmens und dem Arbeitsort.
Vom Bilanzbuchhalter bis hin zum Wirtschaftsprüfer: Einen guten Überblick über die Verdienstchancen gibt der Gehaltsrechner von Robert Half. Darin finden Sie aktuelle Gehälter für mehr als 100 Positionen im Finanz- und Rechnungswesen.

* Im vorliegenden Text wird durchgängig die männliche Form benutzt. Im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes sind diese Bezeichnungen als nicht geschlechtsspezifisch zu betrachten.

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