Unser Pressebereich

Presseanfragen zu unseren Studien, Karriere- und Personalthemen

Hier finden Sie regelmäßig aktuelle News und Trends zu den Themen Arbeitsmarkt, Karriere und Personaldienstleistung. Grundlage unserer Pressemeldungen sind internationale Studien, die wir Medienvertretern und interessierten Lesern auf dieser Seite zur Verfügung stellen.

Wenn Sie weitergehende Informationen oder einen Interviewpartner mit einem Experten aus unserem Haus wünschen, wenden Sie sich bitte an Alenka Mladina oder Christina Holl.

Kontakt:

Alenka Mladina

T. 089 5454 26018

E. [email protected]

 

Christina Holl

T 089 5454 26022

E. [email protected]

 

Aktuelle Pressemeldungen  

Neben Pressemeldungen zu aktuellen Themen und unseren neuesten Studien finden Sie hier auch ein umfassendes Archiv unserer Pressemitteilungen der letzten Jahre:

Pressemeldungen nach Datum: 2019 | 2018 | 2017 | 2016 | 2015

Gehaltserhöhungen gibt es vor allem bei Jobwechsel

Ein externer Jobwechsel ist die beste Chance für eine Gehaltserhöhung. Jeder Fünfte (20 %) Arbeitnehmer hat zuletzt durch den Wechsel zu einem anderen Unternehmen mehr Geld erhalten. Das geht aus einer repräsentativen Befragung von 500 Arbeitnehmern in Österreich im Auftrag des…

Gehaltsverhandlung erzeugt massiven Stress bei Mitarbeitern

Die Gehaltsverhandlung ist für Mitarbeiter eine der herausforderndsten Situationen am Arbeitsplatz. Stress erzeugt vor allem das Zugeben von Fehlern, die große Auswirkungen auf den Erfolg oder das Image des Unternehmens haben. …

Bewerber erwarten mehr als ein marktübliches Gehalt

Die österreichische Wirtschaft boomt und die Zahl der Beschäftigten nimmt zu. Gleichzeitig aber sind passende Fachkräfte schwer zu finden. Um qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen erheben Unternehmen daher das Gehaltsniveau.

Unternehmen müssen Bewerber im Vorstellungsgespräch schnell überzeugen

Viele Arbeitnehmer würden eine neue Stelle innerhalb des ersten Monats wieder kündigen, wenn der Job ihre Erwartungen nicht erfüllt. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, den Kandidaten bereits im Bewerbungsgespräch von sich zu überzeugen.

Mitarbeiter sind Leidtragende unbesetzter Stellen

Langfristig unbesetzte Stellen wirken stark auf die Produktivität der Mitarbeiter aus und bremsen das Geschäftswachstum des Unternehmens. Die Verteilung der Aufgaben an die bestehenden Mitarbeiter kann die Work-Life-Balance beeinträchtigen sowie Frustration und Überförderung…